GS³ architectes associés est ambitieux !

Nous ne cherchons pas la célébrité, mais la reconnaissance !

Nous ne cherchons pas à être le plus grand, le plus gros des bureaux d’architectes, mais à être réputé !

Nous ne cherchons pas à être le meilleur du moment, mais à tendre chaque jour un peu plus vers le service parfait. Pour en fin de compte, pouvoir se retourner et contempler, sans avoir honte, notre production architecturale.

Un projet réussi est un projet, qui épouse et transcende les modes de vie, dont l’appropriation est immédiate, qui conserve sa pertinence au fil des saisons, qui résiste au temps et à l’évolution, parfaitement contextualisé. Il est l’inverse d’un projet éphémère, il est durable !

En fonction de l’ampleur du projet, il demandera l’énergie d’un ou de plusieurs architectes. Cependant, chez GS³ personne ne conçoit dans son coin, l’échange d’idée est permanent, il donne naissance à des débats parfois houleux, mais pas de censure, pas d’imposition… le chef de projet n’est pas là pour imposer ses vues, mais faire la synthèse des avis, il est une sorte de « coach »… Pas d’esprit d’équipe sans envie de partager.

Pour que chacun trouve sa place dans l’équipe, en matière architecturale, tout le monde est mis sur un même pied d’égalité. Le respect de l’avis de l’autre est essentiel. Il n’y a pas de science infuse, pas de gourou de l’architecture. GS³ ne veut pas et n’est pas une diva.

Nous sommes une jeune équipe. Nous n’engageons jamais de collaborateur « kleenex ». Chacun est choisi pour la complémentarité qu’il peut apporter à l’équipe. GS³ n’est pas une compétition, sus aux rivalités stériles, nous nous devons de tous participer au processus de création du GS³ de demain.

Chaque individualité doit prendre le temps pour grandir. Elle doit s’épanouir à son rythme, au sein du groupe. Pour cela, il est essentiel de ne pas se comparer aux autres, mais de mesurer le chemin qui nous reste à parcourir pour atteindre nos objectifs individuels – dans la mesure où ils sont conciliables avec les objectifs communs.

Car oui, la motivation repose sur un savant mélange d’ambitions communes et personnelles. Ce sont les conditions que la direction de GS³ tente de mettre en place.

D’autres valeurs essentielles nous caractérisent, comme l’intégrité, la modestie, la persévérance, l’ouverture d’esprit.

Créer, c’est vivre deux fois – Albert Camus

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